Nell’attuale panorama aziendale, caratterizzato da rapidi cambiamenti e incertezze economiche, molte imprese trovano nella figura del temporary manager una soluzione efficace e flessibile per affrontare sfide specifiche. Ma chi è il temporary manager e quali sono i vantaggi di questa figura? Scopriamolo insieme.

### Chi è il Temporary Manager?

Il temporary manager è un professionista altamente qualificato e con una vasta esperienza, che viene ingaggiato a tempo determinato per gestire situazioni particolari all’interno di un’azienda. Queste situazioni possono includere:

1. **Gestione di crisi**: Quando un’azienda si trova in difficoltà finanziarie o operative, un temporary manager può essere chiamato per implementare strategie di turnaround e riportare l’azienda su un sentiero di successo.
2. **Progetti specifici**: Per progetti complessi o di alta importanza, un temporary manager può portare la competenza necessaria per assicurarsi che vengano completati con successo.
3. **Transizioni aziendali**: Durante fusioni, acquisizioni o passaggi generazionali, un temporary manager può aiutare a gestire il cambiamento, minimizzando l’impatto sulle operazioni quotidiane.

### Vantaggi del Temporary Management

#### 1. **Flessibilità**

Uno dei principali vantaggi del temporary management è la flessibilità. Le aziende possono ingaggiare un temporary manager solo per il periodo necessario, senza dover affrontare i costi e i rischi di un assunzione a lungo termine.

#### 2. **Esperienza e Competenza**

I temporary manager portano con sé anni di esperienza e competenza in specifici settori o funzioni aziendali. Possono offrire immediatamente valore aggiunto, riducendo i tempi di apprendimento e adattamento.

#### 3. **Approccio Olistico**

Grazie alla loro esperienza variegata, i temporary manager sono spesso in grado di vedere l’azienda da una prospettiva esterna e olistica. Questo permette loro di identificare problemi e opportunità che potrebbero sfuggire ai manager interni.

#### 4. **Obiettività**

Essendo esterni all’azienda, i temporary manager possono prendere decisioni difficili con maggiore obiettività, senza essere influenzati da dinamiche interne o politiche aziendali.

#### 5. **Risultati Rapidi**

Il temporary manager è abituato a lavorare sotto pressione e a produrre risultati in tempi brevi. Questo approccio orientato ai risultati può essere cruciale per superare sfide urgenti.

### Quando Optare per un Temporary Manager?

La decisione di affidarsi a un temporary manager dipende da diversi fattori:

– **Necessità di competenze specifiche**: Se l’azienda ha bisogno di competenze che non sono presenti internamente, un temporary manager può colmare questo gap.
– **Progetti a tempo determinato**: Per progetti che hanno una durata definita, un temporary manager può essere una soluzione ideale.
– **Situazioni di emergenza**: In caso di crisi aziendali, un temporary manager può intervenire rapidamente per stabilizzare la situazione.

### Conclusione

Il temporary manager rappresenta una risorsa preziosa per le aziende che necessitano di competenze specifiche e flessibilità. Con la capacità di gestire situazioni complesse e apportare miglioramenti immediati, i temporary manager sono una soluzione strategica per affrontare le sfide del mercato moderno. Se la tua azienda sta affrontando una fase di cambiamento o necessita di competenze specifiche per un progetto, considerare l’ingaggio di un temporary manager potrebbe essere la scelta vincente.

G.Favaro